2月26日，中國(guó)建材集團(tuán)節(jié)后在總部召開領(lǐng)導(dǎo)干部談心會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記宋志平圍繞“怎么看待集團(tuán)的工作、怎么講好集團(tuán)的故事”，作了題為《中國(guó)建材：光榮與夢(mèng)想》的重要講話，深度解讀集團(tuán)的戰(zhàn)略思路和文化。副董事長(zhǎng)、黨委副書記劉志江主持會(huì)議并作總結(jié)。總經(jīng)理、黨委常委曹江林代表經(jīng)理層作了表態(tài)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

       宋志平從六個(gè)方面系統(tǒng)回顧集團(tuán)發(fā)展、總結(jié)集團(tuán)戰(zhàn)略思路和文化，強(qiáng)調(diào)講好集團(tuán)故事，深刻理解集團(tuán)經(jīng)營(yíng)之道和認(rèn)知基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)信心。

       一是成績(jī)輝煌、實(shí)力雄厚。宋志平回顧了集團(tuán)歷程，列舉了集團(tuán)成績(jī)，強(qiáng)調(diào)了集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)。兩材實(shí)際上都是從建材局走出來的，2000年脫鉤時(shí)很多院所分別進(jìn)入兩材的前身中新集團(tuán)和中非集團(tuán)，當(dāng)時(shí)還有管莊院和天津院，后來進(jìn)入到工委管理，天津院跟中材并到一起，管莊院跟中建材并到一起，形成了兩材，2016年8月26日兩材重組在一起。2002-2017年的15年間：從原中建材和原中材兩家收入36億元到新集團(tuán)收入3042億元；連續(xù)7年進(jìn)入世界500強(qiáng)，在國(guó)資委業(yè)績(jī)考核中多年榮獲A級(jí)。

       中國(guó)建材集團(tuán)不僅是全球最大的建材制造商，全球最大的建材綜合服務(wù)商，也是全球先進(jìn)的新材料開發(fā)商，有工業(yè)規(guī)模、有創(chuàng)新能力、有核心競(jìng)爭(zhēng)力：強(qiáng)大的上市公司群：控股15家上市公司，參股10家左右；六個(gè)“世界第一”：水泥、商混、石膏板、玻纖、風(fēng)機(jī)葉片產(chǎn)業(yè)規(guī)模居世界第一，水泥、玻璃國(guó)際工程市場(chǎng)占有率65％；新材料：石膏板、玻璃纖維保持強(qiáng)勁發(fā)展；持續(xù)培育高性能碳纖維、超薄電子玻璃、光伏玻璃、鋰電池膜等一批新能源材料，且實(shí)現(xiàn)工業(yè)化量產(chǎn)；科研：擁有26家國(guó)家級(jí)院所，3.8萬名科技工作者，上萬個(gè)專利；改革：中國(guó)建材集團(tuán)是國(guó)資委四項(xiàng)改革試點(diǎn)單位，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)、落實(shí)董事會(huì)職權(quán)、兼并重組以及成員單位員工持股試點(diǎn)；中央“混合所有制國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)研究”課題組成員單位。

       中國(guó)建材集團(tuán)實(shí)力雄厚、潛力巨大，已經(jīng)從高速增長(zhǎng)階段邁進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展階段，向世界一流挺進(jìn)。世界級(jí)建材企業(yè)紛紛來訪，參加世界水泥高峰會(huì)等等，凸顯了我們?cè)趪?guó)際上的影響力，說明了我們是一家受人尊重的公司。

       中國(guó)建材集團(tuán)是很會(huì)賺錢也很值錢的企業(yè)。2017年社會(huì)貢獻(xiàn)總額達(dá)668億元，雖然我們起步?jīng)]有多少資產(chǎn)，但現(xiàn)在我們的規(guī)模和能力在基礎(chǔ)原材料領(lǐng)域是領(lǐng)先的，這是很不容易的。我們還是重資產(chǎn)投資，但我們現(xiàn)有的石灰石和土地等資產(chǎn)有巨大的升值空間。

       核心觀點(diǎn)：充分肯定集團(tuán)的成績(jī)；看到集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，集團(tuán)有研發(fā)平臺(tái)、有核心技術(shù)、有一流的產(chǎn)業(yè)、有很強(qiáng)的國(guó)際化能力，集團(tuán)不光會(huì)掙錢還很值錢；要增加企業(yè)的自信心，人不自信誰人信之；讓信心成為激發(fā)集團(tuán)上下向新目標(biāo)奮斗的牢固基礎(chǔ)。

       二是清晰的發(fā)展戰(zhàn)略。宋志平在會(huì)上進(jìn)一步明確集團(tuán)的戰(zhàn)略思路。中國(guó)建材集團(tuán)是一家戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型的公司，先想清楚干什么、怎么干、路徑是什么。兩材重組后集團(tuán)重新完善了戰(zhàn)略，提出三大戰(zhàn)略，明確戰(zhàn)略定位、六大業(yè)務(wù)平臺(tái)，包括三足鼎立的上市公司的業(yè)務(wù)。三大戰(zhàn)略：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、綠色發(fā)展、國(guó)際合作；戰(zhàn)略定位：行業(yè)整合的領(lǐng)軍者、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新者、國(guó)際產(chǎn)能合作的開拓者；六大業(yè)務(wù)平臺(tái)：基礎(chǔ)建材平臺(tái)、國(guó)際產(chǎn)能合作平臺(tái)、三新產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)、國(guó)家級(jí)材料科研平臺(tái)、國(guó)家級(jí)礦山資源平臺(tái)、金融投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)；“三足”鼎立發(fā)展態(tài)勢(shì)：水泥、新材料、工程服務(wù)；業(yè)務(wù)發(fā)展“三條曲線”：精耕細(xì)作建材業(yè)務(wù)、大力發(fā)展新型材料、積極培育研發(fā)及技術(shù)服務(wù)等新業(yè)態(tài)；“四化”轉(zhuǎn)型：高端化、智能化、綠色化、國(guó)際化；“六個(gè)一”國(guó)際化發(fā)展目標(biāo)：到2020年，集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)要做到10個(gè)迷你工業(yè)園、10家海外倉(cāng)、10個(gè)海外區(qū)域性檢認(rèn)中心和國(guó)際實(shí)驗(yàn)室、100家建材連鎖分銷中心、100個(gè)智慧工廠管理、100個(gè)EPC項(xiàng)目。

       核心觀點(diǎn)：集團(tuán)是一家有戰(zhàn)略思路的企業(yè)，這些年的快速發(fā)展是戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型；集團(tuán)干部要深刻理解集團(tuán)的戰(zhàn)略；在發(fā)展過程中堅(jiān)守集團(tuán)的戰(zhàn)略；隨著外界的環(huán)境和條件的變化，不斷完善我們的戰(zhàn)略。

       三是聯(lián)合重組的發(fā)展路徑。宋志平解析了集團(tuán)成長(zhǎng)發(fā)展路徑。中國(guó)建材集團(tuán)不是單純靠自我發(fā)展起來的，實(shí)際上走了一條聯(lián)合重組的發(fā)展路徑。世界上的大企業(yè)絕大多數(shù)都是靠重組起來的。我們從聯(lián)合重組發(fā)展過來的原因很簡(jiǎn)單，我們初始并沒有什么工廠，但我們又是一家央企，有一定的優(yōu)勢(shì)。我們的格局大，吸引力比人家強(qiáng)，不受地域的限制。

       “兩個(gè)輪子”和“四大發(fā)展”模式：兩個(gè)輪子：通過聯(lián)合重組與資本運(yùn)作兩個(gè)輪子奠定行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)地位；聯(lián)合重組主要是解決我們的企業(yè)資源從哪兒來，資本運(yùn)營(yíng)是解決資金從哪兒來；四大發(fā)展模式：確定資本運(yùn)營(yíng)、聯(lián)合重組、管理整合和集成創(chuàng)新四大發(fā)展模式，系統(tǒng)解決資金、資源、效益、技術(shù)等問題，為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其中關(guān)于技術(shù)的來源，不是簡(jiǎn)單的進(jìn)行模仿創(chuàng)新和引進(jìn)、吸收再創(chuàng)新，而是采用集成創(chuàng)新的模式，即把各種創(chuàng)新要素集成起來的創(chuàng)新模式。

       混合所有制道路：在市場(chǎng)倒逼下提出“央企市營(yíng)”；通過混合所有制，不光引入了資金，關(guān)鍵是引入了機(jī)制；通過引入機(jī)制，我們引入了企業(yè)家精神，引入了張毓強(qiáng)、張國(guó)良、唐志堯、賈同春、孫杰、歐木蘭等一批“癡迷者”。

       混合所有制增加了我們的視野，放寬了尋找“癡迷者”的面，《隱形冠軍》這本書中講選人比選業(yè)務(wù)還重要，“癡迷者”可遇不可求。

       經(jīng)歷的央企重組路徑：“五合一”：2005年建材院和輕機(jī)進(jìn)入原中建材、天津水泥院進(jìn)入原中材、2016年原中建材與原中材重組；兩材重組的戰(zhàn)略意義：服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、深化國(guó)企改革和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、建設(shè)“一帶一路”、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力；整合優(yōu)化：始終高度重視整合優(yōu)化，特別是兩材重組戰(zhàn)略規(guī)劃、總部機(jī)構(gòu)、二級(jí)平臺(tái)、制度體系和品牌文化、組織板塊、水泥業(yè)務(wù)、國(guó)際工程業(yè)務(wù)、產(chǎn)融、產(chǎn)研“四大優(yōu)化、六大整合”。包括我們集團(tuán)層面從30多個(gè)部門變成12個(gè)部門，30多家二級(jí)企業(yè)整合成13家企業(yè)；現(xiàn)在正在展開小兩材整合。

       多品牌市場(chǎng)組合：在品牌標(biāo)識(shí)上倡導(dǎo)包容，比如集團(tuán)重組后延用CNBM標(biāo)識(shí)，同時(shí)保留SINOMA標(biāo)識(shí)；在國(guó)際工程領(lǐng)域進(jìn)一步推廣SINOMA品牌；集團(tuán)下屬企業(yè)還有巨石、龍牌等品牌。統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)和多產(chǎn)業(yè)、多品牌的組合，符合集團(tuán)一路重組成長(zhǎng)起來的實(shí)際，是我們的一大特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

       核心觀點(diǎn)：聯(lián)合重組、整合資源是世界上絕大多數(shù)大集團(tuán)的發(fā)展途徑；集團(tuán)的四大發(fā)展模式是集團(tuán)發(fā)展的主線；混合所有制既重組了資源又引入了機(jī)制；央企市營(yíng)是集團(tuán)改革的方向，核心是建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部機(jī)制；整合優(yōu)化是集團(tuán)重組成功的保證，是集團(tuán)建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的保證；集團(tuán)統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)和多品牌的產(chǎn)品服務(wù)，考慮到了集團(tuán)的統(tǒng)一性和現(xiàn)有市場(chǎng)品牌的含金量。

       四是優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)：積極進(jìn)步型董事會(huì)，負(fù)責(zé)任的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，能打硬仗、經(jīng)得住考驗(yàn)的干部隊(duì)伍；通過大家共同努力，完成了兩材無縫對(duì)接、壓減、小兩材合并等重點(diǎn)工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化嚴(yán)格的選人用人制度，加大對(duì)中青年干部的培養(yǎng)力度，辦好國(guó)家行政學(xué)院中青班的培訓(xùn)（增加到四期），大力提拔70后和80后干部。完善的制度體系：公司治理、安全生產(chǎn)、黨建工作、員工手冊(cè)四個(gè)部分的規(guī)章制度。有效的會(huì)議制度：黨委會(huì)、董事會(huì)、辦公會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、每年歲末年初的會(huì)議季，統(tǒng)一思想，明確思路。堅(jiān)持會(huì)議制度，是集團(tuán)的管理基礎(chǔ)。

       堅(jiān)持踐行“格子化管控”、“八大工法”、“增節(jié)降工作法”、“六星企業(yè)”、“五有干部”等管理工法：格子化管控：治理規(guī)范化、職能層級(jí)化、業(yè)務(wù)平臺(tái)化、管理精細(xì)化、文化一體化；八大工法：五集中、KPI、零庫(kù)存、輔導(dǎo)員制、對(duì)標(biāo)優(yōu)化、價(jià)本利、核心利潤(rùn)區(qū)、市場(chǎng)競(jìng)合；六星企業(yè)：業(yè)績(jī)良好、管理精細(xì)、環(huán)保一流、安全穩(wěn)定、品牌知名、黨建先進(jìn)；五有干部：有學(xué)習(xí)能力、有市場(chǎng)意識(shí)、有專業(yè)水準(zhǔn)、有敬業(yè)精神、有思想境界。

       核心觀點(diǎn)：把黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和董事會(huì)的決策體系結(jié)合起來；黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)有序運(yùn)作；集團(tuán)管理工法是行之有效的，是集團(tuán)的寶貴財(cái)富，集團(tuán)以制造業(yè)為基礎(chǔ)，基礎(chǔ)管理是企業(yè)的硬功夫；高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的管理來保證，領(lǐng)導(dǎo)干部要具備世界一流的管理水平和能力。

       五是團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化。核心價(jià)值觀：善用資源、服務(wù)建設(shè)；文化理念：創(chuàng)新、績(jī)效、和諧、責(zé)任；行為準(zhǔn)則：敬畏、感恩、謙恭、得體；四個(gè)精心：精心做人、精心做事、精心用權(quán)、精心交友；企業(yè)氛圍：黨建文化、企業(yè)文化、親清文化、環(huán)保安全文化“四化融合” ；企業(yè)品格：環(huán)境保護(hù)、熱心公益、員工發(fā)展、世界公民。

       核心觀點(diǎn)：團(tuán)結(jié)向上的文化是集團(tuán)文化取向，要像保護(hù)眼睛一樣保護(hù)團(tuán)結(jié)；要多看到長(zhǎng)處，取長(zhǎng)補(bǔ)短；要堅(jiān)持發(fā)展好文化，好文化看似嚴(yán)格而有益，壞文化看似舒服而有害，要讓好文化同化壞文化，不能讓壞文化同化了好文化；要維護(hù)和熱愛集團(tuán)文化，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)是集團(tuán)文化的引領(lǐng)者，集團(tuán)本部是集團(tuán)各單位的文化引領(lǐng)者，要以上率下；要?jiǎng)?chuàng)造“四化融合”的企業(yè)氛圍，樹立企業(yè)良好的品格；文化只有落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各層次，真正深入人心才有力量。

       六是邁入高質(zhì)量發(fā)展新階段。隨著國(guó)家進(jìn)入新時(shí)代，中國(guó)建材集團(tuán)也從高速增長(zhǎng)階段進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。宋志平提出，我們有清晰的戰(zhàn)略、獨(dú)特的發(fā)展路徑、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)結(jié)向上的文化，在通往世界一流的進(jìn)程中有非常好的基礎(chǔ)，一定要走出一條有中國(guó)建材特色的高質(zhì)量發(fā)展道路。

       走高質(zhì)量發(fā)展道路，要看清社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響。經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，“后工業(yè)時(shí)代”到來，中央提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，淘汰落后、淘汰低端產(chǎn)能的同時(shí)要向中高端邁進(jìn)；科技進(jìn)步加速，AI智能化時(shí)代到來，改變企業(yè)的生產(chǎn)方式和商業(yè)模式，對(duì)制造業(yè)影響尤為巨大；氣候和環(huán)境問題突出，綠色發(fā)展的時(shí)代到來，環(huán)保成本越來越高，改變傳統(tǒng)制造業(yè)。兩個(gè)牢記：在發(fā)展中我們要清楚自己的短板和特殊的市場(chǎng)壓力，牢記中國(guó)建材是底子薄、基礎(chǔ)差的“草根央企”，牢記中國(guó)建材是身處充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的央企。

       走高質(zhì)量發(fā)展道路，要解決從大到偉大、解決強(qiáng)和優(yōu)的問題：經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)解決的是“有沒有”的問題，而高質(zhì)量發(fā)展解決的是“好不好”的問題。對(duì)企業(yè)而言，高速增長(zhǎng)解決的是企業(yè)規(guī)模的問題，解決“大”的問題，而高質(zhì)量發(fā)展解決的是“偉大”的問題，解決“強(qiáng)”和“優(yōu)”的問題。凡是高速增長(zhǎng)到一定水平就迅速轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的，就能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越、從大到偉大的跨越，成為百年老店；而凡是一味追求速度和規(guī)模的，就會(huì)遇到種種危機(jī)，可能失敗甚至?xí)Z然倒下。

       走高質(zhì)量發(fā)展道路，要明確集團(tuán)近期和中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。分三階段實(shí)現(xiàn)世界一流的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展愿景：到2020年，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3500億元、利潤(rùn)總額200億元、企業(yè)個(gè)數(shù)控制在1200家左右、資產(chǎn)負(fù)債率低于70%，基本建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)；到2035年，營(yíng)業(yè)收入翻一番、利潤(rùn)總額500億元左右，創(chuàng)新能力、盈利能力、管控和治理能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力均達(dá)到世界一流水平，全面建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)；到2050年，營(yíng)業(yè)收入超萬億、利潤(rùn)總額上千億，成為超世界一流、受世界尊敬的偉大企業(yè)。三階段目標(biāo)的確立，一方面是考慮與國(guó)家戰(zhàn)略、十九大報(bào)告發(fā)展階段相吻合，另一方面是考慮打造百年老店，按照既定目標(biāo)來配置資源。

      走高質(zhì)量發(fā)展道路，確保實(shí)現(xiàn)近期和中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)從大到偉大、從大到卓越的跨越，要重點(diǎn)抓好六大措施：做強(qiáng)主業(yè)：要聚焦主業(yè)、做強(qiáng)主業(yè)、提高主業(yè)發(fā)展質(zhì)量；要按照業(yè)務(wù)歸核化原則，非核心業(yè)務(wù)、邊邊角角的業(yè)務(wù)要逐漸去除，加強(qiáng)利潤(rùn)平臺(tái)建設(shè)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。瘦身健體：調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，未來三年在企業(yè)個(gè)數(shù)已經(jīng)壓減20%的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取再壓減20%左右，這也是實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效的基礎(chǔ)。降低杠桿：通過資本市場(chǎng)的融資，市場(chǎng)化和法制化的債轉(zhuǎn)股，再加上企業(yè)利潤(rùn)積累和壓縮兩金，把杠桿降下來。破除谷倉(cāng)：從戰(zhàn)略層面認(rèn)識(shí)谷倉(cāng)存在的客觀性和谷倉(cāng)效應(yīng)的危害性；在制度層面精心設(shè)計(jì)，加大整合優(yōu)化，增強(qiáng)協(xié)同性；建立強(qiáng)大的企業(yè)合作文化，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。創(chuàng)新轉(zhuǎn)型：繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，依靠技術(shù)、依靠創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)高端化、智能化、綠色化和國(guó)際化“四化”轉(zhuǎn)型。機(jī)制革命：要進(jìn)行機(jī)制革命，建立起有效機(jī)制，讓干部員工更多地分享企業(yè)發(fā)展的紅利，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，煥發(fā)企業(yè)活力。

       核心觀點(diǎn)：邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，面對(duì)國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、AⅠ智能化科技、氣候和環(huán)境問題，中國(guó)建材集團(tuán)要通過六大措施，積極調(diào)整，提高發(fā)展質(zhì)量，邁入從大到偉大的新征程，打造“百年老店”，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。

       曹江林代表經(jīng)營(yíng)班子表態(tài)，一是堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)董事會(huì)、黨委會(huì)的部署安排，特別是宋志平董事長(zhǎng)談心會(huì)上的講話精神，對(duì)集團(tuán)的過去、現(xiàn)在和未來都充滿信心，講好中國(guó)建材集團(tuán)這個(gè)完整的故事；二是堅(jiān)決團(tuán)結(jié)大家開展好各項(xiàng)工作，在新的一年做出成績(jī)；三是堅(jiān)決完成2018年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

       劉志江在總結(jié)中強(qiáng)調(diào)，宋志平董事長(zhǎng)系統(tǒng)總結(jié)了集團(tuán)發(fā)展，可以說憶往昔崢嶸歲月，看今天事業(yè)有成，展望未來前程似錦。講到集團(tuán)的成績(jī)、戰(zhàn)略、路徑、團(tuán)隊(duì)、文化、困難、措施，可操作性很強(qiáng)。一路走來，大家都?xì)v歷在目，要傳承、繼承、發(fā)展好集團(tuán)的戰(zhàn)略思路和文化，在各自崗位中落實(shí)好、做好集團(tuán)的各項(xiàng)工作。